Wat is een Disc- en drijfveren analyse?

Disc

Een DISC-analyse is een instrument dat wordt gebruikt om iemands persoonlijkheidsstijl te begrijpen. Het onderzoekt hoe iemand zich gedraagt, communiceert en beslissingen neemt. Door deze analyse te gebruiken, kan iemand meer inzicht krijgen in zijn of haar sterke en zwakke punten, communicatiestijl en de manier waarop hij of zij taken uitvoert.

Het geeft inzicht in je gedragsvoorkeuren. 

Maar ook hoe jij in je comfortzone gedraagt en hoe anderen op jou overkomen.

Drijfveren

Een drijfverenanalyse richt zich op iemands drijfveren, dat wil zeggen wat iemand motiveert en energie geeft.

Door inzicht te krijgen in deze drijfveren, kan iemand beter begrijpen waarom hij of zij bepaalde taken en projecten

belangrijk vindt en welke taken hem of haar energie geven. Hierdoor kan iemand zijn of haar tijd beter beheren door

prioriteit te geven aan taken die hem of haar energie geven en gemotiveerd houden.

In het algemeen kunnen zowel de DISC-analyse als de drijfverenanalyse iemand helpen om beter inzicht te krijgen in zijn

of haar persoonlijkheidsstijl en motivaties.

Voor wie is het?

De DISC- en drijfveren analyse geeft jou antwoord op vragen zoals;

- Wat zijn mijn kwaliteiten en ontwikkelpunten?

- Wat zijn mijn drijfveren?

- Hoe kan ik effectief communiceren?

- Hoe ervaar ik anderen, hoe ervaren anderen mij?

- In wat voor werkomgeving floreer ik het beste?

De analyse kan je helpen om inzichten te geven, zodat jij sneller je doelen kan behalen door in je kracht te staan. De DISC- en drijfveren analyse zet ik in als middel om samen met jou jouw timemanagement skills te verbeteren.

Onderliggende waarden van moeite hebben met plannen zijn;

- Geen grenzen kunnen stellen

- Geen ''nee'' kunnen zeggen

- Moeite hebben met prioriteiten stellen

Het gebruik van DISC- en drijfverenanalyses kan helpen om beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheidskenmerken en motivaties van een persoon, wat kan helpen bij het verbeteren van timemanagement en verhogen van je productiviteit. Door de kennis die uit deze analyses is verkregen toe te passen, kan iemand beter prioriteiten stellen, een plan opstellen dat is afgestemd op hun persoonlijkheidskenmerken en communicatiestijl, en hun tijd effectiever beheren.

Werkwijze

De DISC-analyse kun je op drie verschillende manieren afnemen:

- een losse DISC- en drijfveren rapport met analysegesprek

- als onderdeel van een teamtraject voor betere samenwerking

- als onderdeel van een werkgeluk coachingstraject

Hoe gaat het?

Als eerste ontvang je een vragenlijst. Het invullen hiervan duurt ongeveer 20 minuten. 

Uit de vragenlijst volgt een Gedrags- en drijfveren analyse. Als gecertificeerd DISC-en drijfveren trainer werk ik samen met HRM Profielen. De rapportage is een volledig en duidelijk. Via onderstaande button kun je een voorbeeld rapport downloaden.

Wat is het resultaat?

Je bent je bewust van je eigen gedragsstijlen (en dat dat je teamleden). Je weet ook hoe je jouw gedragsstijlen overkomt op iemand anders en hoe jij effectief communiceert.

Je hebt ook inzicht in je drijfveren. De combinatie van de DISC- en drijfveren helpen jou om sneller je doel te behalen, door inzichten en bewustwording.

Je weet waar je energie van krijgt, waar jou kwaliteiten liggen en in welke werkomgeving jij het beste floreert. Je hebt meer zelfkennis, weet effectieve communicatiestijlen in te zetten, 

De DISC- en drijfveren analyse kan worden ingezet voor;

- Persoonlijke ontwikkelingen

- Inzicht in je kwaliteiten en energiegevers

- Loopbaantraject

- Effectieve communicatie

- Timemanagement

- Een betere samenwerking